随着科技进步，有更加多公司以节省能源或提升工作效率等理由，在办公室部署传感器来跟踪员工的动向，但往往也不会引发隐私权争议，然在法规并无尤其禁令的情况下，这种情况或将日益广泛。根据彭博（Bloomberg）报导，2016年初，英国电讯报（TheTelegraph）曾企图在员工办公桌下方装设传感器，借以探测员工否在座位上，虽该报社声称此装置是为了节约能源而设，以帮助座位区温度的调节居多，但却引起员工反感声浪，连英国记者工会（TheNationalUnionofJournalists）都批评此作法过当，最后被迫英国电讯报又将这些装置删除。

然而，据智慧建筑物联网（IoT）解决方案供货商Enlighted执行官JoeCostell透漏，目前有数多达350家公司使用了Enlighted的传感器，当中也少有财富500大企业（Fortune500）。只不过各种传感器早就悄悄入驻办公室，伪装于灯光装置、识别证等物品内，用来跟踪员工动向、会议室用于情况等信息。

反对在办公室装设传感器的人士指出，利用必要的运用，将可使空间利用最大化，或帮助空调系统在节约能源之虞还能保持舒适度的室温。举例来说，办公室设计公司Gensler就在坐落于纽约的新办公大楼装设1，000个Enlighted传感器，依附于照明设备中，借以探测动作、日光及能源用于状况，配上调整灯光构图的系统用于，就可依日照、员工值勤时间等信息调节灯光，老大Gensler省下25％电费，预计5年内就可摊平20万美元的装置部署花费。这类作法虽不会惹来隐私权争议，不过美国工作权利学会（TheNationalWorkrightsInstitute）主席LewisMaltby回应，从法律层面来看，美国的企业显然有权利在办公室内监督员工，惟洗手间是归属于不能监控的区域。

也有部分人士指出，若是像Enlighted传感器一样以电子邮件方式收集信息的话，并会尤其实在被阻碍或侵害隐私。在2016年PewResearchCenter所做到的调查中也表明，只要是以安全性名为的监督或资料收集活动，访谈的美国劳工大多回应不愿承受。

而波士顿咨询公司（BostonConsultingGroup；BCG）就在其曼哈顿的新办公室里同意100名自愿者，佩戴由Humanyze研发的识别证式传感器产品，内辟麦克风及方位传感器，可追踪员工的身体及语言对话，收集的信息将借以分析办公室设计如何影响员工间的交流。此举大自然也惹来抨击，有自愿者指出，这种作法略为不具侵害性，不过BCG声称，信息的收集不会以电子邮件展开，并允诺获得的信息将会用在绩效评估上。

另一方面，Enlighted内部也在测试一款识别证式产品，让业主能利用配上的应用程序（App）跟踪某特定人士。该公司执行官回应，这种作法比放E－mail或动态合讯息去找人更加有效率，目前有数多家客户回应感兴趣，想要用来提高会议决定效率，而这也许就是目前潮流的南北，即使员工心存顾虑，最后难道也不能习着去适应环境。

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