简介：在现实生活中，很多公司在员工入职时会跟员工誓约，如果无法符合多少业绩，员工必需主动辞职。事实上，这种不道德是违背了劳动法规定的。那么，公司能与个人能誓约中止条件吗？用人单位违法中止劳动合同怎么办？下面，由大律师网小编入你介绍有关内容，青睐读者。

胡某于2015年2月1日转入某科技公司兼任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，誓约试用期为3个月。试用期于季后，胡某的销售业绩仍然没能合格。2015年7月1日，不应公司拒绝，胡某与单位签订了《个人业绩改良计划》，该计划中公司给与胡某3个月的观察期，胡某允诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不高于5万元，如没能已完成该销售业绩，胡某须要自行明确提出请辞。后胡某没能已完成该销售业绩。

2015年9月30日，某科技公司以胡某遵守其自行辞职的誓约为由，拒绝胡某辞职并交还了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司拒绝办理了辞职申请，但不指出是自行辞职。

后胡某明确提出劳动仲裁申请人，拒绝公司缴纳其违法中止劳动合同赔偿金。【法院裁决】 经劳动仲裁委审理后指出，本案实质上是某科技公司与胡某誓约了中止劳动合同条件，但该誓约不合乎法律规定，故公司拒绝胡某辞职的不道德包含违法中止，反对了胡某的仲裁催促。

【案件分析】 本案争议的焦点在于胡某与单位签订的《个人业绩改良计划》中的自动辞职否合乎劳动法中规定的合法中止劳动合同。本案中胡某没能已完成销售业绩，归属于无法胜任工作，按照《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定，劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的，用人单位提早三十日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后，才可以中止劳动合同。

某科技公司与胡某的誓约，实质上是在胡某不胜任时单位可以立刻中止劳动合同，且可以不缴纳中止劳动合同经济补偿金。该誓约不合乎《劳动合同法》的涉及规定，以这种方式中止劳动合同归属于违背《劳动合同法》，包含违法中止劳动合同。补偿金:是按照法律的规定，在劳动者中止或者中止劳动合同后，由用人单位缴纳给劳动者的补偿，计算方法是按照劳动者辞职前12个月的平均值奖赏劳动报酬，还包括加班费、奖金等，除以劳动者在用人单位的工作年限，如果劳动者的工作年限多达6个月，就按照一年计算出来，严重不足6个月就按照半个月计算出来。

赔偿金：是指按照法律规定，用人单位违法中止或者中止劳动合同后必须向劳动者缴纳赔偿金，计算方法是经济补偿金除以2，时间从劳动者入职之日起计算出来。用人单位违法中止劳动合同怎么办? 用人单位中止与劳动者的劳动关系(或者说解雇、解聘)分以下三种情况，可以对照下归属于哪种情况，应当缴纳经济补偿或赔偿金而没缴纳给的，可以在1年内申请人劳动仲裁确保自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者中止劳动关系，没任何合法理由，也没缴纳经济补偿，劳动者不不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以确认该用人单位不道德归属于《劳动合同法》87条规定的违法中止劳动合同情形，应当缴纳赔偿金，即每工作一年缴纳2个月的本人工资，又称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实行条例》第19条规定情形与劳动者中止劳动关系的，其中合乎《劳动合同法》46条规定的，应当缴纳你经济补偿金，即每工作一年缴纳一个月本人工资，N;合乎《劳动合同法》第40条，并且没提早1个月通报劳动者的还不应多缴纳1个月工资作为代通报金，又称N+1; 3、如果劳动者不存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位明确提出中止劳动关系的，不必须缴纳任何经济补偿，也不必须提早通报;但是，这必须用人单位原告并且书面通知劳动者中止劳动关系。

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