没企业员工解雇书，员工如何维权？案情概述： 员工因上告单位单方调动工作岗位，就向劳动部门滋扰，之后，单位不容许员工进厂，倒数几天下班都被单位保安拦阻在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出所报警，处置未果，随后，员工又到劳动部门滋扰，劳动部门无法协商，建议员工申请人劳动仲裁。单位无故解雇员工必须按照工作年限缴纳双倍赔偿金，这是有具体法律依据的。但是，对于被单位解雇的举证责任这一点，在法律层面上，应当由用人单位原告。但是在司法实践中，很多地方还包括深圳，将单位解雇员工的举证责任推卸了员工。

一般来说，单位不出示解雇证明(实践中很少有单位不会进这类证明)，就造成员工往往因无法原告而无法确保自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没充份的证据证明归属于被单位解雇，单位也没证明证明为员工自行辞职，因而推断为协商一致中止劳动合同，判决单位按照员工工作年限缴纳经济补偿金。

员工上告，控告至法院。法院指出，员工获取了劳动部门上访登记表、入工厂大门被保安拦阻的视频，以及报警回执，构成了证据链，可以证明被单位解雇的事实，而单位无法原告证明员工违法、违纪等可以解雇的理由，因而归属于违法辞退，用人单位应当按照《劳动合同法》八十七条规定向员工缴纳二倍赔偿金。法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同，劳动者拒绝继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行;劳动者不拒绝继续履行劳动合同或者劳动合同早已无法继续履行的，用人单位应该依照本法第八十七条 规定缴纳赔偿金。第八十七条 用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同的，应该依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。

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